Ce texte est extrait du site www.theatrons.com

Stages en entreprise (12 heures)

Organisez un stage pour votre personnel !

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Dans cette page : modalités (coût, planning, etc.) - présentation de l'animateur

Améliorez la cohésion de votre équipe

Lorsqu'il est suivi par des membres d'une même entreprise, ce stage d'initiation au théâtre a pour effet remarquable de rapprocher ses participants, de leur permettre de mieux se connaître et se comprendre et de faciliter de façon spectaculaire la communication entre eux.

Plusieurs exercices sont pratiqués spécifiquement ce but (voir la page contenu du stage).

Améliorez les capacités d'expression de vos collaborateurs

Le théâtre enseigne une autre façon de se montrer aux autres et libère ceux qui le pratique d'un grand nombre de préjugés qui gêne la communication.

Ce stage aborde notamment la symbolique des attitudes corporelles et permet aux participants d'identifier les postures et comportement qui nuisent ou qui facilitent la communication. Des exercices sur la voix et la maîtrise du souffle améliorent également l'expression verbale.

Modalités

Durée du stage :

12 heures réparties en 4 séances de 3 heures ou 6 séances de 2 heures.

Les séances peuvent être programmées une fois par semaine ou regroupées sur une semaine à raison d'une séance par jour.

Les dates peuvent être fixées à votre convenance.

Pour faire votre demande, merci d'utiliser la page de contact.

Coût :

Coût forfaitaire de 72.000 CFP + TSS

Public visé :

Tout public. Le stage a des effets positifs aussi bien sur le personnel d'encadrement que sur les équipes commerciales, le personnel d'accueil et l'ensemble des personnels dont vous souhaitez améliorer l'entente ou la communication.

Nombre de participants par stage :

Entre 3 et 12 personnes. Le nombre idéal se situe entre 6 et 12 personnes. Le prix du stage est le même quel que soit le nombre de participants.

L'animateur

Luc Deborde - né le 21 avril 1963

Pour avoir été le gérant principal de la société Bleu Piscines pendant plus de 10 ans, je connais bien le monde de l'entreprise et les problématiques liées à la gestion du personnel et à la communication au sein d'une société et vis-à-vis de la clientèle.

Cette expérience fait suite à un parcours particulièrement éclectique qui m'a permis de travailler dans le conseil en entreprise (CCI de Strasbourg), l'informatique (programmeur, technicien, formateur, commercial, puis Directeur commercial), dans la presse (maquettiste, journaliste, puis Rédacteur en chef) et dans la publicité et d'exercer, dans chacun de ces domaines, des activités de formation en interne et en externe.

J'ai également suivi une formation de coaching et je suis coach certifié par "L'union formation".

Enthousiasmé par mes premières expériences théâtrales datant du collège, je n'ai jamais cessé de mettre cette passion en pratique au cours des trente dernières années. Elle a fortement contribué à mes différentes réussites professionnelles et représente aujourd'hui mon activité principale.

Arrivé en Nouvelle-Calédonie à l'âge de 6 ans, j'ai passé la majeure partie de ma vie sur le caillou et je connais donc les particularités de notre beau pays.

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